Maza entscheidet sich für Schulungen von Normec Foodcare
Sjoerd Remmers, Teamleiter bei Training & Education, sagt, dass die Kombination aus E-Learning und Vor-Ort-Schulungen sehr effektiv ist. "Wir nennen es Blended Learning und haben inzwischen mehr als 800 Mitarbeiter erfolgreich auf diese Weise geschult. Beim E-Learning wird oft deutlich, welche Aspekte den Mitarbeitern Schwierigkeiten bereiten. Auf diese können wir in der physischen Schulung besonders eingehen. Und wir können aktuelle Themen in der physischen Schulung hervorheben, z. B. weil sie im Audit aufgetaucht sind. Schließlich erhalten die Auszubildenden einen Verbesserungsauftrag, damit sie lernen, das Wissen in der Praxis anzuwenden. So schließt sich der Kreis."
E-Learning und Schulung kombiniert
Sjoerd Remmers, Teamleiter bei Training & Education, hält die Kombination von E-Learning und Schulungen vor Ort für sehr wirkungsvoll. "Wir nennen es Blended Learning und haben bereits mehr als 800 Mitarbeiter auf diese Weise erfolgreich geschult. Beim E-Learning wird oft deutlich, welche Aspekte den Mitarbeitern Schwierigkeiten bereiten. Auf diese können wir in der physischen Schulung besonders eingehen. Und wir können aktuelle Themen in der physischen Schulung hervorheben, z. B. weil sie im Audit aufgetaucht sind. Schließlich erhalten die Auszubildenden einen Verbesserungsauftrag, damit sie lernen, das Wissen in der Praxis anzuwenden. So schließt sich der Kreis."
Maßgeschneidert
Martin hat sich für ein maßgeschneidertes E-Learning entschieden. "Die Anpassung des E-Learnings hat uns nicht viel Zeit gekostet", sagt er. "Der Trainer von Normec Foodcare verbrachte einen Tag hier, um die notwendigen Daten zu sammeln. Dann haben wir besprochen, welche Aspekte ich für Zeitarbeitskräfte für wichtig oder nicht wichtig halte. Auf dieser Grundlage haben wir dann Folien entfernt oder hinzugefügt. Und der Trainer hat bei uns vor Ort Fotos gemacht, damit die Mitarbeiter den Bezug zur Praxis im E-Learning leicht herstellen können. Schließlich habe ich die Schulung selbst durchgeführt, um zu überprüfen, dass sie keine Fehler enthielt."
Der QA-Manager schätzt die Tatsache, dass die Schulung vollständig auf den Kunden zugeschnitten ist. "Für uns ist es zum Beispiel wichtig, dass die Mitarbeiter gut Niederländisch lesen können, damit sie erkennen können, ob die Produkte die richtigen Etiketten haben. Deshalb haben wir einige Bilder von Etiketten in die Schulung aufgenommen. Und wir haben die Schulung mit ein paar Fangfragen ergänzt, um zu sehen, wie aufmerksam die Mitarbeiter die Schulung verfolgen."
Blended Learning
Martin arbeitet nun seit einigen Monaten mit dieser Schulung und ist zufrieden. "Es ist schön, dass ich jetzt im Voraus weiß, was die Zeitarbeiter zu bieten haben. So kann ich sie an der richtigen Stelle einsetzen, zum Beispiel in der Produktion, an der Verpackungslinie oder bei der Etikettierung. Er plant, ähnliche Schulungen für Festangestellte zu starten. "Dabei werden wir E-Learning mit Schulungen vor Ort kombinieren. Auch das wird eine maßgeschneiderte Schulung sein. Jede Abteilung hat ihre eigenen CCPs und Schwerpunkte. Die Idee ist, dass diese für jede Abteilung in der Schulung wiederkehren, so dass die Mitarbeiter lernen, was speziell für sie wichtig ist.
Möchten Sie wissen, was in der Lebensmittelbranche vor sich geht?
Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter