Préservation des connaissances sans interrompre la production
Les collaborateurs doivent savoir comment travailler en toute sécurité, dans le respect des règles d’hygiène et conformément aux procédures. En cas de rotation du personnel, de recours à des intérimaires ou de multilinguisme, la formation en présentiel n’est pas toujours suffisamment rapide ni facilement réalisable.
Grâce à l’e-learning sur Normec Foodcare Online, les collaborateurs suivent des formations en ligne, à leur propre rythme et, dans la mesure du possible, dans leur propre langue. Les services QA, RH et les chefs d’équipe disposent d’une vue d’ensemble centralisée sur les progrès, les résultats et les compétences.
Des instructions numériques adaptées à vos propres méthodes de travail
Élaborez des instructions et des formations en ligne adaptées aux processus, aux procédures et à l’environnement de travail de votre organisation. Ainsi, le contenu correspond exactement à ce que les collaborateurs doivent connaître et mettre en pratique.
Maîtrise de la formation et de l'employabilité
Dans l’environnement centralisé, vous pouvez voir quelles formations les collaborateurs ont suivies et quelles connaissances nécessitent encore une attention particulière. Vous pouvez ainsi mieux déterminer qui est disponible pour un service ou un poste et prendre des mesures en temps utile pour répondre aux exigences de formation en suspens.
- Formez vos collaborateurs sans interrompre la production.
- Utilisez votre propre contenu et des formations sous forme de manuels.
- Donnez accès aux intérimaires avant leur premier jour de travail.
- Suivez de manière vérifiable les progrès et les compétences.
- Respectez les exigences d'audit et de formation dans le cadre du système qualité.
De la procédure à la formation sur le manuel
Reliez l’e-learning au manuel numérique. Les procédures nouvelles ou modifiées peuvent être transposées en une formation ciblée sur le manuel. Vous garantissez ainsi non seulement que les informations sont disponibles, mais aussi que les collaborateurs les ont mises en pratique. Tout est consigné dans une matrice de compétences claire et structurée.
Collaborer avec les agences d’intérim
Dans de nombreuses entreprises agroalimentaires, les collaborateurs temporaires représentent une part importante des effectifs. En organisant une formation préalable et en rendant les progrès visibles, les intérimaires peuvent commencer leur mission mieux préparés, ce qui allège la charge pesant sur l'encadrement interne.
Rendez la maîtrise des connaissances vérifiable
Demandez une démonstration et découvrez comment gérer de manière vérifiable la formation, les progrès et les compétences. Associez l’e-learning au manuel numérique pour assurer la cohérence entre la politique, les connaissances et la mise en œuvre.
Foire aux questions sur l'e-learning
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Oui. Vous pouvez développer vos propres formations et instructions en ligne autour des processus de votre organisation.
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Oui. Une formation peut être proposée avant le début de la mission, en fonction de l'organisation choisie et des modalités de collaboration.
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Oui. L'environnement offre un aperçu de la participation, de la progression et des compétences acquises.
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Les formations peuvent être proposées en plusieurs langues. La disponibilité varie selon la formation et l'établissement.
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Oui. En combinaison avec le manuel numérique, les procédures peuvent être utilisées pour les formations sur le manuel.