Wissenssicherung ohne Produktionsstillstand
Mitarbeiter müssen wissen, wie sie sicher, hygienisch und vorschriftsmäßig arbeiten. Bei Personalwechseln, Zeitarbeitskräften und mehreren Sprachen sind Präsenzschulungen nicht immer schnell genug oder praktisch durchführbar.
Mit E-Learning im Rahmen von Normec Foodcare Online absolvieren Mitarbeiter Schulungen online, in ihrem eigenen Tempo und, soweit möglich, in ihrer eigenen Sprache. QA, HR und Teamleiter behalten zentral den Überblick über Fortschritt, Ergebnisse und Kompetenzen.
Digitale Anleitungen zu Ihren eigenen Arbeitsabläufen
Entwickeln Sie Online-Anleitungen und Schulungen zu den Prozessen, Verfahren und dem Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens. So sind die Inhalte genau auf das abgestimmt, was die Mitarbeiter in der Praxis wissen und anwenden müssen.
Kontrolle über Weiterbildung und Einsatzfähigkeit
In der zentralen Umgebung sehen Sie, welche Schulungen Mitarbeiter abgeschlossen haben und welche Kenntnisse noch Aufmerksamkeit erfordern. So können Sie besser begründen, wer für eine Abteilung oder Funktion einsetzbar ist, und bei noch offenen Ausbildungsanforderungen rechtzeitig gegensteuern.
- Schulen Sie Mitarbeiter ohne Produktionsausfälle.
- Arbeiten Sie mit eigenen Inhalten und Handbuchschulungen.
- Gewähren Sie Zeitarbeitskräften bereits vor ihrem ersten Arbeitstag Zugriff.
- Dokumentieren Sie Fortschritte und Kompetenzen nachweisbar.
- Unterstützen Sie Audit- und Schulungsanforderungen im Rahmen des Qualitätssystems.
Vom Verfahren zur Handbuchschulung
Verknüpfen Sie E-Learning mit dem digitalen Handbuch. Neue oder geänderte Verfahren lassen sich in eine gezielte Handbuchschulung umsetzen. Damit stellen Sie nicht nur sicher, dass Informationen verfügbar sind, sondern auch, dass die Mitarbeiter damit gearbeitet haben. Alles wird in einer übersichtlichen Kompetenzmatrix festgehalten.
Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen
In vielen Lebensmittelunternehmen machen Zeitarbeitskräfte einen wichtigen Teil der Belegschaft aus. Durch die Organisation von Schulungen im Vorfeld und die Schaffung von Transparenz über den Fortschritt können Zeitarbeitskräfte besser vorbereitet an die Arbeit gehen, und der Druck auf die interne Betreuung wird verringert.
Machen Sie die Wissenssicherung nachweisbar
Fordern Sie eine Demo an und entdecken Sie, wie Sie Schulungen, Fortschritte und Kompetenzen nachweisbar verwalten. Kombinieren Sie E-Learning mit dem digitalen Handbuch für einen einheitlichen Ansatz von der Richtlinie über das Wissen bis hin zur Umsetzung.
Häufig gestellte Fragen zum E-Learning
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Ja. Sie können eigene Online-Schulungen und Anleitungen rund um die Prozesse Ihrer Organisation entwickeln.
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Ja. Je nach gewählter Einrichtung und Zusammenarbeit kann vor Arbeitsbeginn eine Schulung angeboten werden.
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Ja. Die Plattform bietet einen Überblick über die Teilnahme, den Fortschritt und die erworbenen Kompetenzen.
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Schulungen können in mehreren Sprachen angeboten werden. Die Verfügbarkeit variiert je nach Schulung und Einrichtung.
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Ja. In Kombination mit dem digitalen Handbuch können Verfahren für Handbuchschulungen verwendet werden.